困った時の退職代行とは？メリット・デメリットと注意点を解説

2019年7月31日

退職代行とは、雇用契約の解約の申入れを依頼人の使者として会社に伝えることです。

しかし、退職という行為が日常的ではないのでなんとなくわかっていても具体的にはよくわからないという方が多いかと思われます。

そこで、今回は、

について解説させていただきます。

退職代行とは

基本的には、雇用契約の解約の申入れを依頼人の使者として会社に伝えることです。

業者や法律事務所によっては、内容証明(法務・法律事務所のみ)、有給の取得請求、会社に発行してもらうべき各種書類の請求してくれるなど違いがあります。

原則として、連絡をするときは、代行する業者や事務所が間に入り、書類などは代行する業者や事務所は受け取らず、本人に郵送する形をとります。

次の表の書類は,必ず退職時に発行してもらうように会社に要請しましょう。

※年金手帳・資格証は転職後に必要になりますので、会社に返却してもらう必要があります。

業者や事務所ごとによって、少しの差はありますが、まずは電話かメールで相談を行います。

次に依頼人が、代行料金を振込し、業者が振込を確認した後、代行を行うといった形になります。

退職代行を頼まれたい方は心が疲れている状態なので、慌てず、間違えずに済むメールでまずは相談なさることがよろしいかと考えます。

会社と直接連絡をとらずに済むため、精神的苦痛を受けずに済む。

また、第三者が介在することで、会社側も感情的になりづらくなり、退職がスムーズに行うことが可能となります。

これは、仕事の引継ぎの問題があります。仕事の引継ぎをする間もなく退職するのがほとんどですから、会社側にどうしても迷惑がかかってしまいます。

しかし、心と体を壊してしまっては元も子もないわけですから、デメリットはそこまで気になさる必要はないと考えます。

※御結では、退職代行業務も承っております。業務案内はこちら

退職者が、納付通知書で普通徴収の形で支払うのか、残っている給与から一括して徴収してもらうのか決めておくことで退職した後に焦らずに済みます。

また、すでに次の転職先が決まっている場合は会社の給与から天引きする特別徴収を継続することもできます。

通常は、何も手続きせず、退職された場合は、普通徴収に切り替わってますので、転職されてから、特別徴収に変える手続きが必要になりますので、ご注意ください。

正社員、契約社員、パート、アルバイトなど雇用契約は様々ですが、退職の要件に関しては大きく二分されます。

雇用形態ごとに表で見ていきましょう。